一、發(fā)生以下情形的可視為拖欠工資

（一）未以貨幣形式按月足額支付工資的，可視為拖欠、克扣工資。（二）超過(guò)勞動(dòng)合同約定的工資支付日期支付工資的，可視為拖欠工資。（三）當(dāng)月工資未在次月月底前支付的，可視為拖欠工資。（四）依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起五日內(nèi)未結(jié)清工資的，可視為拖欠工資。（五）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期超過(guò)十五日，可視為拖欠工資。二、企業(yè)需要承擔(dān)的法律責(zé)任

（一）《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第三十五條  企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。（二）根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定：用人單位克扣或者拖欠工資報(bào)酬的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、解除勞動(dòng)合同未依法給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的賠償金。（三）涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。（四）拖欠工資違法行為情節(jié)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面由相關(guān)部門依法依規(guī)予以限制。列入期限為三年。