“謝謝你們，真沒想到這么快就拿到了被拖欠的賠償費！”1月20日，某工傷糾紛案件當事人張某來到葉縣勞動爭議調(diào)解中心，稱已經(jīng)收到公司支付的各類賠償費用共計10萬余元，并將一面印有“依法仲裁、廉潔高效、合理調(diào)解、息訴止紛”字樣的錦旗送到工作人員手中。

2024年5月30日，張某在某新材料有限公司工作過程中不慎受傷，后經(jīng)葉縣工傷認定部門認定，期間公司給予張某停工留薪，康復后，公司對其進行進行調(diào)崗調(diào)薪，雙方就工傷賠償、停工留薪期工資、住院伙食補助費等問題產(chǎn)生分歧。

2025年1月14日，葉縣仲裁調(diào)解委員會組織雙方當事人進行現(xiàn)場調(diào)解，在認真聽取雙方當事人陳述后，采取“背靠背”與“主動引導”相結合的調(diào)解工作法，引導雙方換位思考，逐步縮小分歧。最終促使雙方達成一致意見，某新材料有限公司一次性賠償張某各項費用共計105962.41元，雙方當事人握手言和，并對葉縣仲裁調(diào)解委員會工作人員表示真誠感謝，案件得到圓滿解決。

近年來，葉縣在全市率先開啟“仲裁+工會”勞動爭議調(diào)解模式，在全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立調(diào)解中心，指導70多家用工量大、服務社會主體多，以及新業(yè)態(tài)企業(yè)建立企業(yè)調(diào)解組織，推動構建和諧勞動關系。受理并結案勞動人事爭議案件50起，欠薪和勞動人事爭議工作整體平穩(wěn)，被表彰為“全省勞動人事爭議仲裁工作先進單位”。